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以企業(yè)文化為導(dǎo)向，通過人才培養(yǎng)和績效評價雙輪驅(qū)動，打造華苑園林基因的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)
幫助“新手小白”快速成為“職場新秀”
從“學(xué)生”向“基層管理者/業(yè)務(wù)骨干”的蛻變
熟悉職場環(huán)境，掌握工作方法，融入所屬團隊，成為受領(lǐng)導(dǎo)賞識和同事歡迎的“新鮮血液” 。
在工作中學(xué)習(xí)，在總結(jié)中成長，在呈現(xiàn)中發(fā)展，成為被領(lǐng)導(dǎo)器重和同事倚重的“生力軍” 。
應(yīng)對全局形勢、解決難點問題、構(gòu)建獨特優(yōu)勢，成為替領(lǐng)導(dǎo)分憂和同事解難的“代表人物” 。
通過復(fù)盤總結(jié)整體項目的學(xué)習(xí)與成長，明確后續(xù)發(fā)展路徑及改進方法，成為真正的“明日之星”
